Méthodologie de recrutement

 

Quelle que soit la technique (pêche ou chasse) utilisée pour pister les candidats que nous avons identifiés, nous travaillons ensuite en plusieurs étapes :

  • la constitution d'une "longue liste" après une première qualification téléphonique ;
  • un entretien individualisé permettant de valider la qualité de l'expérience professionnelle, la personnalité et de la motivation ;
  • les candidats retenus passent alors des tests d'évaluation dont le DISC (Thomas) et le MBTI (Keirsey) ;
  • les profils correspondants à vos besoins sont alors regroupé dans une short list.

Pour chacun des postulants, nous vous soumettons un dossier d'aide à la décision.

Après votre décision finale, nous nous assurons que l'intégration du collaborateur se déroule de manière optimale

 


 

 

Pour les profils approchés, à chaque étape du processus de sélection, nous nous assurons d'évaluer et de ne pas juger, d'avoir une relation professionnelle bienveillante mettant en avant les points forts de notre interlocuteur. Une non sélection dans la short-list est juste la conséquence d'une non adéquation entre le profil recherché et les compétences et le savoir-être du candidat.

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