Directeur Général Ressources (H/F)

 Directeur Général Ressources (H/F) 

Localisation : La mairie d’une grande ville de l’agglomération parisienne

La ville emploie plus de 1800 agents municipaux de différents grades et statuts. Cette puissante force d’action doit être encadrée, soutenue, formée, payée et dirigée. Il est donc essentiel que sa structure de commandement soit opérationnelle.
Au-delà, il y a la nécessité de mettre en œuvre un management collaboratif au sein de la direction, respectant la valeur professionnelle des agents, leur force de proposition, valorisant l'écoute et la dynamique de groupe et, au total, sachant promouvoir une organisation du travail à la fois efficace et respectueuse des hommes et des femmes qui la soutienne. Le directeur retenu devra démontrer une grande capacité d'analyse synthétique de l'environnement local de la direction et de ses contraintes, à déterminer des priorités crédibles au regard de ces mêmes contraintes et à gérer subtilement les rapports sociaux parfois passionnels au sein de la collectivité. On notera aussi qu'il est attendu un respect scrupuleux de la ligne hiérarchique et une aptitude certaine dans l'anticipation des problématiques posées à la collectivité.

 

Mission :

  • Diriger la Direction Générale adjointe en charge des Ressources. Ce qui correspond à 4 directions différentes : la Direction des Ressources Humaines, la direction d’activités des Finances, la direction d’activités des affaires juridiques, la direction d’activité des affaires générales.  
    La DRH regroupe la santé au travail, la gestion administrative, la formation, l’emploi.
    La Direction des Finances regroupe les Finances proprement dites, le pôle exécution budgétaire et les achats.
    Les affaires générales regroupent : les relations avec les usagers, les mairies annexes, l’accueil et le courrier.
    Les affaires juridiques regroupent l’expertise juridique et le conseil municipal, les ressources documentaires et les archives communales.
  • Appliquer la politique décidée par le maire et son équipe, pour ce qui concerne son domaine de responsabilité.
  • Conseiller la décision politique et administrative, sans la contraindre.

Objectifs mesurables :

  • Stabilisation et pérennisation des équipes municipales.
  • Atteinte des objectifs en termes de projets conduits.
  • Limiter autant que possible les conséquences juridiques et financières des choix humains.
  • Superviser le recrutement des collaborateurs de son ressort.

Formation : Le candidat devra répondre d’un très bon niveau général, s’exprimer dans un français de qualité aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Le niveau minimum Bac +5 est exigé. Il n'est pas privilégié de formation spécifique, même si un cursus d’administration, juridique ou de management sont les bienvenus. Les formations des IEP sont aussi recevables. Il est attendu du candidat qu’il ait le statut de fonctionnaire de l’une des trois fonctions publiques.

Langue : Français courant.

Permis : Non exigé.

Expérience : Le candidat justifie d’une expérience opérationnelle d’au moins 5 années dans une fonction de DGA ou de DGS dans une collectivité territoriale.
Si le candidat présente une expérience plus longue, la Ville y est ouverte.

Une très bonne connaissance des règles de fonctionnement administratif et juridique des collectivités territoriales est requise. De même une bonne connaissance des enjeux du poste sera la bienvenue. 

Qualités requises :

  • Autonomie.
  • Sens du travail en équipe.
  • De la maturité de jugement.
  • Rigueur et maîtrise de soi.
  • Solide sens des réalités politiques.
  • Discrétion professionnelle.
  • Sens du service public.
  • Finesse intellectuelle et capacité de discernement.
  • Sens des priorités.
  • Sens du jugement et de l'opportunité.

Connaissances techniques :

  • Droit des collectivités territoriales.
  • Connaissance des procédures budgétaires applicables aux collectivités (instruction M14)
  • Maîtrise des outils informatiques de la suite Office.

Salaire :
La rémunération proposée est composée d'un fixe et d'un variable. Le montant global dépendra de la grille de rémunération de la fonction publique. 

28/03/2017
Réf : M41

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