DRH (H/F)

Localisation : La mairie d’une grande ville de l’agglomération parisienne

La ville emploie plus de 1800 agents municipaux de différents grades et statuts. Cette force est un relais critique de l'action municipale ; le Directeur des Ressources Humaines est le chef de la fonction support qui leur est consacrée. A ce titre il dirige les différents services qui sont de sa compétence.

Au-delà, il y a la nécessité de mettre en oeuvre un management collaboratif au sein de la direction, respectant la valeur professionnelle des agents, leur force de proposition, valorisant l'écoute et la dynamique de groupe et, au total, sachant promouvoir une organisation du travail à la fois efficace et respectueuse des hommes et des femmes qui la soutienne. Le directeur retenu devra démontrer une grande capacité d'analyse synthétique de l'environnement local de la direction et de ses contraintes, à déterminer des priorités crédibles au regard de ces mêmes contraintes et à gérer subtilement les rapports sociaux parfois passionnels au sein de la collectivité. On notera aussi qu'il est attendu un respect scrupuleux de la ligne hiérarchique et une aptitude certaine dans l'anticipation des problématiques de ressources humaines.

Mission :

• Appliquer la politique décidée par le maire et son équipe, pour ce qui concerne son domaine de responsabilité.
• Diriger le service des Ressources Humaines de la Ville. Planifier, encadrer et contrôler l'action des agents de la DRH.
• Conduire les projets de réforme et d'amélioration décidés en collaboration avec la Direction Générale de la Ville.
• Conseiller la décision politique et administrative, sans la contraindre.

Objectifs mesurables :

• Maitriser la masse salariale.
• Atteinte des objectifs en termes de projets conduits.
• Stabilisation et pérennisation des équipes municipales.
• Recrutements menés à leur terme avec succès.
• Limiter autant que possible les conséquences juridiques et financières des choix humains.

Formation : Le candidat devra répondre d’un très bon niveau général, s’exprimer dans un français de qualité aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Le niveau minimum Bac +5 est exigé. Il n'est pas privilégié de formation spécifique, même si un cursus RH, psychologie ou droit du travail sont les bienvenus. Les formations des IEP sont aussi recevables.

Langue : Français courant.

Permis : Non exigé.

Expérience : Le candidat justifie d’une expérience opérationnelle d’au moins 5 années dans une fonction de DRH dans une collectivité territoriale.

Si le candidat présente une expérience plus longue, la Ville y est ouverte.

Une très bonne connaissance des règles de fonctionnement administratif et juridique des collectivités territoriales est requise. De même une bonne connaissance des enjeux du poste sera la bienvenue.

Qualités requises :

• Sens des priorités.
• Sens du service public.
• Rigueur et maîtrise de soi.
• Autonomie.
• Sens du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle.
• Finesse intellectuelle et capacité de discernement.
• Sens du jugement et de l'opportunité.

Connaissances techniques :

• Procédures de recrutement, internes et externes.
• Paye et logiciels afférents.
• Droit des collectivités territoriales.
• Gestion des ressources humaines.
• Maitrise des outils informatiques de la suite Office.

Salaire :
La rémunération proposée est composée d'un fixe et d'un variable. Le montant global dépendra du profil et de l'expérience des candidats.

25/08/2016

Réf : M36